HR-Spezialist SAP HCM OM / Organisationsmanagement (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit

Das Unternehmen ist ein HR-Full-Service-Anbieter, der Lösungen entwickelt, um den Arbeitsalltag von HR-Teams zu optimieren. Mit über 50 Jahren Erfahrung ist der Arbeitgeber ein wichtiger Partner für den deutschen Mittelstand und bietet digitale, sichere und innovative HR-Lösungen. In dieser Position als HR-Spezialist für SAP HCM OM / Organisationsmanagement bist du ein zentraler Ansprechpartner im Personalbereich und unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei der Nutzung von HR-Systemen. Du betreust Kunden der genossenschaftlichen Finanzgruppe, insbesondere VR-Banken, und bist verantwortlich für die Anwendung von geno.HR auf Basis von SAP HCM mit einem Schwerpunkt auf Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und der digitalen Personalakte. Zu deinen Hauptaufgaben gehören die eigenverantwortliche Beratung der Kunden zur optimalen Nutzung des Systems, die Analyse von Störungen und Anfragen sowie die Entwicklung nachhaltiger Lösungen. Darüber hinaus erstellst du praxisnahe Dokumentationen und Schulungsformate, um die Anwenderkompetenz zu erhöhen. Du begleitest die Einführung der geno.HR Lösung aktiv und unterstützt die Kunden bei der Umsetzung. Das Unternehmen bietet dir die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsumfeld zu arbeiten, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance auf Homeoffice. Du wirst Teil eines unterstützenden Teams, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt und dir Sicherheit sowie Perspektiven in einer krisensicheren Branche bietet.

Der ideale Kandidat bringt eine abgeschlossene informationstechnische oder kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie eine vergleichbare Qualifikation mit. Fundierte Berufserfahrung als Anwender, Key User oder im Support von SAP HCM mit Schwerpunkt auf Organisationsmanagement und/oder Personalkostenplanung ist erforderlich. Kenntnisse der SAP-Branchenlösung geno.HR sowie relevanter Schnittstellen sind von Vorteil. Zudem solltest du routiniert mit MS Office 365 und Ticketsystemen umgehen können und komplexe fachliche sowie systemseitige Fragestellungen analytisch und lösungsorientiert angehen. Eine ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung, Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung sind ebenfalls wichtig. Der Arbeitgeber legt Wert auf eine positive Einstellung zur Zusammenarbeit und fördert die persönliche sowie fachliche Entwicklung der Mitarbeiter.