Expert:in Personalentwicklung – Teilprojektleitung SAP S/4HANA-Training (w/m/d)

Unser Kunde ist ein engagiertes und innovatives Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität in der Stadt verschrieben hat. Für den Geschäftsbereich Personal und Gesundheit suchen wir am Standort Berlin eine:n Expert:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt auf der Teilprojektleitung für das SAP S/4HANA-Training. In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Teilprojekt „Schulung und Digitale Befähigung“. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Planung, Ausführung und Steuerung aller Schulungsarbeitspakete im Rahmen der Programmprojekte. Dabei arbeiten Sie eng mit der Gesamtprojektleitung sowie relevanten Schnittstellen zusammen, um die Zielerreichung in Bezug auf Zeit, Qualität und Budget sicherzustellen. Sie analysieren den Trainingsbedarf basierend auf den neuen Prozessen und Systemen, leiten rollenbasierte Lernbedarfe ab und entwickeln umfassende Schulungskonzepte sowie Lernstrategien. Zudem sind Sie für die Einführung digitaler Lernlösungen sowie die Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen verantwortlich. Ein weiterer zentraler Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Entwicklung und Umsetzung einer modernen Personalentwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Onboarding, Förderung und Bindung von Mitarbeitenden sowie Nachfolgeplanung und Offboarding. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und tragen dazu bei, die Personalentwicklung strategisch auszurichten und zu gestalten.

Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin bringt eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie oder Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften mit. Langjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der Begleitung und Leitung von Arbeitsgruppen und Projekten ist erforderlich, ebenso wie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit der Personalentwicklung. Eine Zertifizierung nach anerkannten Projektmanagementmethoden wie PRINCE2, PMP oder IPMA sowie Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden sind wünschenswert. Darüber hinaus sollten Sie über sehr gute Kenntnisse von Beratungs-, Coaching- und Moderationsmethoden verfügen und belegbare Erfahrungen in der Einführung, Organisation und Durchführung digitaler Lernlösungen mitbringen. Persönliche Eigenschaften wie eine teamorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Ansätze in der Personalentwicklung zu verfolgen.