Enterprise Coach (m/w/d)

Unser Kunde sucht einen engagierten Enterprise Coach (m/w/d), der eine zentrale Rolle in der agilen Transformation und im Coaching innerhalb des Unternehmens einnimmt. In dieser Position unterstützen Sie entweder einen großen Tribe oder mehrere kleinere Tribes und tragen somit zur Förderung der Business Agility bei. Sie arbeiten in einem innovativen, Spotify-inspirierten Modell und coachen auf verschiedenen Ebenen, einschließlich Tribe-, Chapter- und Squad-Ebene. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der agilen Reife, der Lieferorientierung und dem Servant Leadership. Sie sind in der Lage, sich sicher mit Führungskräften auf höchster Ebene auszutauschen und Herausforderungen, die spezifisch für die Squads sind, zu meistern. In Ihrer Rolle agieren Sie als Mentor:in für andere Coaches und übernehmen Verantwortung für unternehmensweite Themen zur agilen Reife. Durch die Unterstützung der Nutzung von Objectives and Key Results (OKRs) verknüpfen Sie strategische Prioritäten mit der Umsetzung auf Teamebene. Sie fördern eine Lernkultur, indem Sie psychologische Sicherheit, Growth Mindset und regelmäßiges Feedback in den Teams etablieren. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hoch geschätzt wird. Sie haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und Ihre Fähigkeiten auszubauen, während Sie in einem motivierten Team arbeiten.

Der ideale Kandidat bringt mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in agilen Umgebungen mit und hat mindestens 2 Jahre Erfahrung in komplexen oder unternehmensweiten Settings, beispielsweise mit mehreren Teams oder in einem groß angelegten Tribe. Sie haben nachweislich Erfahrung darin, sowohl crossfunktionale Teams (Squads) als auch Führungskräfte zu coachen. Ausgezeichnete Fähigkeiten in Moderation, Präsentation und Kommunikation sind unerlässlich, insbesondere im Umgang mit Teams, Führungskräften und Executive Stakeholdern. Eine gefestigte Persönlichkeit, die pragmatisch denkt und leidenschaftlich daran interessiert ist, bessere Organisationen zu gestalten, ist von Vorteil. Fließende Englischkenntnisse sowie Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sind erforderlich. Abgeschlossene Agile-Coaching-Zertifizierungen, wie IC Agile oder von Scrum Alliance, sind wünschenswert. Gelegentliche Reisetätigkeiten im Rahmen der Zusammenarbeit mit Teams und Tribes sollten ebenfalls eingeplant werden.